NOS ESPECIALIZAMOS EN:
Evaluación y monitoreo de Riesgos psicosociales
Reclutamiento y selección de personal
Seguridad basada en el comportamiento
Consultorios In house a trabajadores
Capacitación en estrés laboral (Mobbing, burnout)
PSICOLOGÍA LABORAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES
Somos un grupo profesional que se especializa en Salud Mental en el trabajo mediante la investigación, asesoramiento e intervención en todas las áreas de la Psicología Laboral.
– Salud mental en el trabajo y riesgos psicosociales Perú –
Nuestro enfoque
Nosotros
Somos la consultora de Salud Mental en el Trabajo de referencia nacional, ofreciendo técnicas innovadoras para el cuidado psicológico de los colaboradores y la promoción del trabajo seguro al empresariado nacional e internacional.
Mejorar la calidad de salud mental de los trabajadores mediante la formación, intervención y apoyo que puede brindar la psicología laboral a través de la evaluación, intervención y/o seguimiento.
SERVICIOS
MONITOREO DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Son los factores del trabajo que pueden enfermar al trabajador a través del estrés. Las causas más comunes de este tipo de estrés son la reorganización del trabajo ó la inseguridad laboral, las largas jornadas de trabajo ó la excesiva carga de trabajo y el acoso ó la intimidación en el trabajo.
Los riesgos psicosociales se producen cuando hay deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo que pueden proucir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento ó la depresión, un aumentodel absentismo y también on unos mayores índices de accidentes y lesiones laborales.
Por tanto los empresarios de hoy pueden ver en el monitoreo de riesgos psicosociales no sólo un imperativo legal establecido en la Ley 29783, sino que se trata de una obligación moral y también de una buena inversión para los empresarios.
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SERVICIOS
ESTUDIOS DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral.
El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una prganización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas.
Las empresas con un adecuado plan estratégico conocen y crean un clima laboral que alínea las expectativas y objetivos de sus colaboradores con los de la empresa, logrando así la motivación y resistencia organizacional necesaria para la consecución de metas.
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SERVICIOS
CONSULTORIA IN HOUSE A TRABAJADORES
Nuestros centros laborales toman una tercera parte de nuestra vida activa y la gran mayoría de trabajadores se apoyan en los servicios sociales, pero en muchos casos no encuentran un servicio personalizado para sus necesidades psicológicas, nuestra consultoría puede brindar el apoyo psicológico profesional en los lugares de trabajo por medio de jornadas de previo acuerdo, buscando que el trabajador sienta el apoyo de su empresa.
¿Peritajes psicológicos debido a accidentes u otros comportamientos dentro del trabajo?¿Sus colaboradores necesitan consejería?
SERVICIOS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
El costo de una mala contratación puede ascender al doble del salario anual de una persona más los beneficios. La selección de personal es fundamental para crear un equipo competitivo y aportar valor a la empresa, por ello, debe ser un pilar importante dentro de cualquier estrategia empresarial.
Después de años de estudios sobre el cerebro y las emociones, hoy sabemos que tanto el Componente Emocional como la Inteligencia son importantes para el éxito en el puesto de trabajo; si se selecciona personal sin tener en cuenta las competencias necesarias para cubrir el puesto o los valores de la empresa, casi seguro que surgirán problemas de adaptación e integración.
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SERVICIOS
SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO Y OTROS MODELOS DE INTERNVENCIÓN PARA SST
La SBC, desde el ámbito de la Psicología de la Seguridad y Salud Laboral es una metodología o herramienta de gestión dirigida establecer, mantener y aumentar el comportamiento seguro. La SBC nos permite actuar sobre el Factor Humano, sobre el “Querer trabajar seguro”. Trata de “educar” a los trabajadores y arraigarles en los principios básicos de la Prevención de Riesgos Laborales de forma que la seguridad y salud sea un valor en las personas y como un valor de la organización.
¿Busca inculcar en sus colaboradores la Cultura de la Seguridad?
Nuestra experiencia
PROYECTOS
Experiencia en construcción, minería, administración pública y privada.
ARTÍCULOS Y NOTAS
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