Recuerdo el encuentro con un colega algo arrogante, que me recriminaba (el entrevistador era yo, pero vamos que recién comenzaba en este mundo) que debería  aplicar el famosísimo test de manchas de  Rorschach para analizar la personalidad de la gran cantidad mano de obra (calificada y no calificada) que estaba llegando a construir un gran proyecto minero. 

Ósea que un suizo allá por 1921 dio con la forma precisa de proyectar la personalidad de casi todos los obreros peruanos, muy por encima de su nivel educativo, experiencias de vida y factores socioculturales para interpretar…unas manchas. Y qué no decir de la persona bajo la lluvia, del cual pueden encontrar más de 50 enlaces con consejos para llevarlo bien a cabo, hay que ser en extremo inocente (o postular por primerísima vez a una plaza en tu vida) para no saber que ese test viene por defecto en las selecciones de personal.

Los cuestionarios parecen manejar mejor el tema de la validez, sin embargo tampoco son infalibles, con entrenamiento, lectura detenida y unas cuantas postulaciones uno le va agarrando el truco, además que en nuestro país aun falta que la actualización de validez y baremos sea mucho mas frecuente, dado que los criterios de salud mental y normalidad se están volviendo más volátiles que la bolsa de valores.

Quizás lo que mas me asusta del este tema es que la dependencia de la psicometría por parte de nuestros colegas, fomenta el INTRUSISMO, muchos profesionales que nos subestiman o que quieren ahorrar costos pensarán: ¿Quién quiere a un psicólogo (a) si ya tengo el test hasta con la ficha de Excel que me bota los resultados al instante?  Y es ahí donde los problemas de la verdadera interpretación comienzan, se toman un puntaje alto con toda la literalidad del caso y que Dios ayude al evaluado porque las etiquetas comienzan…y son difíciles de despegar después.

Como toda HERRAMIENTA, un test por si solo no vale nada en las manos equivocadas, el maestro sabe que una llave de dado no sirve para colocar un tornillo, la próxima vez que alguien te pida hacerle un test, hazle una entrevista…y luego si deseas o te quedan dudas corrobórala con pruebas.